취업절차

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방문취업(H-2)자격 해당자로 취업을 원하는 자는 취업교육 이수 및 구직신청 후, 자율구직 또는 고용지원센터의 알선을 받아 취업

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반드시 노동부장관으로부터 특례고용가능확인서를 발급받은 사업체에서만 취업

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취업 후, 취업단체 또는 업체, 개인 등에 고용된 날로부터 14일 이내에 취업개시신고 필요

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근무처 변경 시에도 변경된 날로부터 14일 이내에 신고 필요

취업허용업종

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이 경우 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제4항의 규정에 의하여 직업안정기관의 장이 해당 사업체에 발급한 ‘특례고용가능확인서’에 기재된 허용인원의 범위 내에서 취업가능

사용자의 동포 고용절차

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사용자는 내국인구인노력 등을 하였음에도 인력을 채용하지 못한 경우에 노동부에 특례고용가능확인서(유효기간 3년)를 일괄적으로 발급받아, 외국인구직자명부에 등재된 자 중에서 고용

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특례고용가능확인서에 기재된 허용인원의 범위 내에서만 동포고용 가능

사용자의 동포 고용에 따른 신고의무

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근거법령

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출입국관리법 제19조, 영 제24조, 규칙 제28조

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신고자

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외국인을 고용한 자

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신고사유

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외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직 또는 사망한 때

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고용된 외국인의 소재를 알 수 없게 된 때

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고용계약의 중요한 내용을 변경한 때

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고용된 외국인이 법 또는 법에 의한 명령에 위반되는 행위를 한 것을 안 때

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신고기한

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신고사유가 발생한 사실을 안 날부터 15일 이내

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신고장소

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관할 출입국관리사무소

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신고방법

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직접 방문