[서울=동북아신문]근일 일부 매채들은 국가발전 및 개혁위원회가 사회피복면이 비교적 큰 '노임인상방안'을 작성하고 있다고 보도했다.

국가발전 및 개혁위원회 해당책임자는 이를 공식 부인하면서 이는 "인적자원 및 사회보장부 직책범위에 속하며 국가발전 및 개혁위원회가 이에 대한 권력이 없다"고 했다. 전문가들은 전국적으로 노임의 대폭인상이 현실적이지 못하다고 했다.

앞으로 5년간 노임이 해마다 15% 늘어나게 돼 '12.5'전망계획말에 가서는 배로 늘어날 것이라는 소문을 두고 인적자원 및 사회보장부 윤성기 보도 대변인은 중국에 시장을 기반으로 한 노임결정기제가 이미 형성돼 노임조정에서 주요하게 시장의 기반적 역할발휘에 의거한다고 했다.

노임 수준은 주로 네 개 면의 요소에 귀결된다. 첫째는 노동력시장 공급수요관계와 노동자 본인의 교육수준 등 인적자본상황이고, 둘째는 기업노동생산율과 노동자본인에 제공한 노동수량과 질이며 셋째는 종업원과 기업이 협상을 통해 확정한 노임기제이고 넷째는 정부의 기업노임분배에 필요한 거시적 조정이다. 조글로/

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